新时代的“奋斗者宣言”：我们奋斗，但不被定义

开篇：时代在变，奋斗的内涵亦在变迁

领导/前辈，您提到的“艰苦奋斗”精神，我一直非常敬佩。那是支撑我们国家从一穷二白走到今天的基石，也是每一代中国青年血脉里都流淌着的基因。

但我们必须承认一个事实：时代不同，环境在变，奋斗的内涵自然也在发生深刻的演变。我们不能刻舟求剑，用过去的地图来导航今天的航程。 简单地要求我们“像老一辈那样”，不仅是对历史的误读，更是对当下挑战的回避。

核心论证一：过去的药方，解不了今天的“病”【排比论证部分】

时代洪流滚滚向前，每一代人都有自己的“长征路”。我们不能：

• 用“马拉车”的经验去驾驶“新能源汽车”。 在农业时代，日出而作、日落而息是奋斗；在工业时代，流水线上的万千次重复是奋斗。但在今天的信息与智能时代，奋斗的核心是创造力、是深度思考、是解决复杂问题的智慧，而不是单纯比拼谁的在线时长更久。 让一个程序员像铁人王进喜一样靠意志去写代码，并不能解决BUG，只会制造更多BUG。

• 用“粮票”时代的逻辑去理解“房贷”时代的压力。 老一辈奋斗时，组织为大家解决了后顾之忧，他们的奉献背后是集体的托底。而我们这一代，面对的是市场化的住房、教育和医疗。健康的身体、稳定的家庭、持续学习的能力，是我们安身立命的根本，也是我们能够长期为公司贡献价值的“革命本钱”。 奋斗是为了更好的生活，而不是以牺牲生活乃至生命为代价。

• 用“人海战术”的思维去应对“精准打击”的竞争。 过去市场空白，胆子大、肯吃苦就能抓住机会。现在市场饱和，竞争激烈，真正的奋斗是精准洞察用户需求，是高效协同，是模式创新。 无意义的“内卷式”加班，只会消耗团队的锐气，让我们在战略上陷入被动，错失真正的战机。

核心论证二：工作是契约，生活是权利，两者皆是文明的标志

奋斗不是卖身，工作更非人生的全部。我们与公司之间，是基于《劳动合同》建立的契约关系，这是一种现代商业文明的体现。

• 契约精神是基础：合同明确了我们的工作时间与报酬，这是我们双方约定的价值交换。我在8小时内全力以赴，交付高质量的工作成果，这是我的职业操守。超出约定范畴的付出，理应得到规则的保障——要么是合法的报酬，要么是应有的调休。这不是斤斤计ছাড়া，而是对规则的尊重。一个不尊重规则的团队，谈何长远的奋斗？

• 生活是奋斗的土壤：工作之余，我们是父母的子女，是伴侣的爱人，是未来的父母。我们还需要阅读、健身、社交，去接触更广阔的世界，以此来激发新的灵感。一个被工作掏空、没有时间输入和充电的员工，他的创造力只会不断枯竭。 保证员工有自己的生活，不仅是对人性的关怀，更是对公司创新能力的一种长线投资。

尊重员工的个人生活，恰恰是对前辈们奋斗成果的最高致敬。 正是因为他们当年的艰苦奋斗，我们今天才拥有了可以选择更多元生活方式的权利，才拥有了可以谈论“工作与生活平衡”的社会文明。继承他们的精神，不是简单模仿他们的行为，而是要守护并发展他们奋斗换来的文明成果。

结论与升华：新时代奋斗的内涵与我们的行动

那么，在当代，真正的奋斗应该是什么样子？

新时代的奋斗，是一种“聪明的奋斗”（Work Smart），而不仅仅是“辛苦的奋斗”（Work Hard）。

• 它关乎效率与创新：我们应该致力于优化流程、使用先进工具，在更短的时间内创造更大的价值。
• 它关乎成长与增值：我们应该把精力投入到学习新技能、解决新问题上，实现个人能力与公司发展的同频共振。
• 它关乎责任与结果：我们应该以最终的成果为导向，对自己负责，对团队负责，而不是用“我很努力”的姿态来掩盖“产出不足”的现实。

如果只固守旧的“比谁更能熬”的观念，不仅无法解决当下的复杂问题，反而会加剧问题：优秀人才会因无法忍受低效内耗而流失；团队会因疲惫不堪而失去创造力；公司会因“看起来很努力”的假象而错失真正的市场机会。

所以，我们应该这样做：

1. 拥抱高效：在工作时间内，我们承诺百分之百的投入，专注、高效地完成每一项任务。
2. 结果导向：我们以交付的成果说话，对自己的工作质量负责。
3. 终身学习：我们利用业余时间投资自己，不断提升专业能力，为应对未来的挑战做好准备。
4. 坦诚沟通：当工作负荷过重时，我们选择主动沟通，寻求更优化的解决方案，而不是被动地“耗”着。

我们这一代人，从未拒绝奋斗。我们只是希望，我们的奋斗能被赋予新的、更智慧、更可持续的意义。我们希望通过聪明的奋斗，不仅能成就一番事业，也能经营好自己的生活，这才是对我们自己、对公司、对这个时代最负责任的态度。

关于提升司法效能与关爱干警身心健康的几点思考：新时代法院“奋斗观”的审视与重塑

尊敬的领导/各位同事：

今天想和大家探讨一个我们每个人都深有体会的话题——加班。我知道，在法院，“案多人少”是客观现实，“白加黑”“五加二”几乎是工作常态。每一位法官和辅助人员都在用自己的奉献诠释着对法律事业的忠诚，这种“艰苦奋斗”的精神，是法院队伍的宝贵财富，也是我们司法公信力的基石。

但同时，我也一直在思考一个问题：在新时代，我们对“艰苦奋斗”的理解，是否需要与时俱进？持续高强度的加班，真的是提升审判质效、践行司法为民的唯一路径，甚至是最佳路径吗？

一、 时代变了，对法官的要求也在变

过去，我们常说“老一辈法院人凭着一腔热血，骑着自行车下乡送达，点着蜡烛写判决书”。这种精神我们永远要继承。但我们必须看到，过去的药方，难以完全治愈今天的“病”。

• 从“体力活”到“智力活”的转变：过去案件相对简单，法律关系清晰，更多考验的是法官的耐心和体力。而今天，新类型案件层出-不穷，社会关系日益复杂，金融、知产、涉网案件对法官的知识储备、逻辑思辨和创新能力提出了前所未有的要求。一个长期处于疲劳状态、没有时间学习新知识的大脑，还能否做出经得起历史检验的“世纪裁判”？ 我们需要的是头脑清晰、思维敏锐的法官，而不是身心俱疲的“办案机器”。

• 从“不出错”到“效果好”的转变：习近平总书记要求我们努力实现“三个效果”的统一。这不仅要求我们把案件判得合法，更要求我们判得让群众信服，让社会认可。一个机械地“清库存”式的加班，可能会提高结案率，但能否保证每一个案件的“案结事了”？ 法官若没有时间去深入了解社情民意，没有精力去耐心释法说理，那么判决书就可能成为一纸冰冷的法律文书，而非传递司法温度的载体。

二、 公共服务不是无限责任，“透支”是对人民长远利益的不负责

我们是人民的公务员，为人民服务是我们的天职。但这不等于我们可以无限透支自己的健康和精力。

• 干警的健康是司法事业最宝贵的财富：近年来，法院系统干警英年早逝、积劳成疾的案例屡见不鲜，令人痛心。一支队伍如果长期处于亚健康状态，其战斗力和凝聚力必然会下降。 这不仅是对干警个人和家庭的不负责，从长远看，更是对司法事业的巨大损失。培养一名成熟的员额法官需要十数年的时间，他们的倒下，是国家法治建设难以弥补的空白。

• “过劳”状态下的司法瑕疵风险：司法是维护社会公平正义的最后一道防线，对严谨性和准确性的要求极高。大量的心理学和生理学研究表明，长期疲劳会导致注意力不集中、判断力下降。在“过劳”状态下作出的裁判，出现事实认定不清、法律适用错误、甚至程序瑕疵的风险会显著增加。 这样的“奋斗”，最终损害的可能是人民群众的切身利益和对司法的信任。

三、 重塑新时代的法院“奋斗观”，向管理和科技要效率

我们反对的不是奋斗，而是低效、无效的“内耗式”加班。我们应该探索一条更科学、更可持续的奋斗之路。

新时代法院的奋斗，应是“智慧的奋斗”，而非“体力的消耗”。

• 奋斗应体现在管理创新上：我们是否可以通过更科学的繁简分流、更精细的审判团队配置、更人性化的绩效考核机制，来缓解办案压力？与其让每个人都“加班加点”，不如在机制上“挖潜增效”。 比如，能否探索建立“强制休息”制度，保障干警的身心健康，从而实现更高质量的工作产出？

• 奋斗应体现在科技赋能上：我们是否能更深入地应用智慧法院的成果，让AI辅助文书写作、要素式审判、电子送达等技术，真正把法官从重复性、事务性的工作中解放出来，让他们能集中精力处理核心的法律判断问题？机器能做的，就不应再耗费宝贵的司法人力。

• 奋斗应体现在队伍建设上：我们应该鼓励干警利用业余时间去学习、去充电、去接触社会，而不是把他们完全禁锢在办公室。一个视野开阔、知识全面的法官，远比一个只会埋头办案的“工匠”更能适应新时代的要求。 这才是对司法事业最长远的投资。

结束语：

我们这一代法院人，肩负着推进法治中国建设的历史重任。我们从未想过逃避责任，我们愿意为这份崇高的事业奉献青春。但我们更希望，我们的奋斗是健康的、高效的、可持续的。

我们希望通过智慧的奋斗，不仅办好手头的每一个案件，更能守护好自己的身心健康，长久地为人民服务。这既是对我们自己负责，更是对党和人民赋予我们的神圣职责，作出的最郑重的承诺。

谢谢大家。